Motive Performance regroupe le coaching, la formation et les récompenses des conducteurs en un seul hub pour aider les flottes à améliorer le comportement des conducteurs, développer les compétences et reconnaître la performance sécuritaire à grande échelle. En combinant des flux de travail de coaching ciblés, un contenu de formation intégré et des programmes de récompenses automatisés, Motive permet aux organisations de réduire les risques, renforcer la culture de sécurité et maintenir l'engagement et l'amélioration des conducteurs au fil du temps.
Principales fonctionnalités
- Hub de coaching : Centralise les événements liés à la sécurité, à la conformité, au ralenti et aux dépenses pouvant faire l'objet d'un coaching en un seul endroit, offrant aux gestionnaires une vue prioritaire des conducteurs à coacher ainsi que les scores de sécurité, les comportements et l'historique de coaching afin qu'ils puissent se concentrer d'abord sur les conducteurs les plus à risque.
- Retour d'information basé sur les données : Met en avant le contexte détaillé des événements, y compris la vidéo de la dashcam, la gravité, la vitesse et le statut de révision par le conducteur, afin que les coachs puissent fournir un retour spécifique et basé sur les données plutôt que des conseils génériques.
- Attribution et routage automatiques : Attribue et route automatiquement les événements pouvant faire l'objet d'un coaching aux bons conducteurs et coachs selon la gravité et le type de comportement, de sorte que les équipes sachent toujours qui coacher et quand, sans avoir à trier manuellement chaque événement.
- Flux de travail de coaching simplifiés : Fournit des sessions de coaching structurées pour guider les gestionnaires à travers chaque comportement, prend en charge la prise de notes et enregistre automatiquement les résultats et résumés, garantissant que chaque interaction est documentée.
- Auto-coaching via l'application conducteur : Permet aux conducteurs de revoir certains événements et de compléter l'auto-coaching directement dans l'application conducteur, aidant à traiter rapidement les comportements de priorité inférieure tout en économisant du temps aux gestionnaires pour les cas à plus haut risque.
- Motive AI Coach : Fournit des vidéos de coaching personnalisées générées par IA qui résument les événements clés, expliquent pourquoi ils étaient dangereux et donnent des conseils clairs pour s'améliorer, permettant aux flottes de déployer un coaching cohérent sans augmenter la charge de travail manuelle.
- Formation intégrée : Facilite l'attribution de contenu de formation, la mesure de la compréhension et le suivi de l'achèvement, donnant aux gestionnaires une visibilité sur les formations attribuées, complétées ou en retard afin qu'ils puissent renforcer le coaching par un apprentissage structuré.
- Récompenses des conducteurs : Permet aux flottes de lancer des défis automatisés basés sur la performance qui attribuent des points, des badges et des prix selon les indicateurs de conduite sécuritaire, aidant à reconnaître les meilleurs performeurs, encourager l'amélioration continue et renforcer l'engagement des conducteurs.
- Défis personnalisés : Permet la configuration de défis personnalisés avec des comportements sélectionnés, des paliers de points et des récompenses basées sur le classement à attribuer à des conducteurs ou groupes spécifiques afin que les programmes soient alignés sur leurs objectifs de sécurité.
- Onglet récompenses de l'application conducteur : Offre aux conducteurs une vue d'ensemble de leurs défis actifs et à venir, leur classement au tableau de bord, leurs points et badges obtenus, les aidant à comprendre comment leur conduite quotidienne affecte leur position et ce qu'ils doivent faire pour atteindre le palier de récompense suivant.
- Analytique des performances : Fournit des rapports et analyses tels que l'achèvement du coaching et l'amélioration des comportements, la progression de la formation et les résultats des défis, permettant aux flottes de mesurer l'impact des programmes, identifier les lacunes et affiner continuellement leur stratégie de performance.
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